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El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, disposiciones de expansión y demás disposiciones legales vigentes en cada momento.
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b) Que por tener que ausentarse de su sitio habitual de trabajo se vea obligado a tomar o cenar fuera de la entrada del domicilio del centro o centros de trabajo de la empresa en los que trabaje asiduamente, o de municipios limítrofes a éste.
No obstante, y acertado a las especiales características del sector, las empresas afectadas por el presente convenio colectivo podrán elaborar para monitores y socorristas cuadrantes de temporada (invierno –meses de septiembre a junio– y verano –meses de julio y agosto–), en los que se concrete la marcha y horario, y en el que deberán figurar los turnos existentes en el centro de trabajo, horarios y descansos de cada trabajador.
El plazo de entrega será de cinco díGanador hábiles, contados a partir del momento en que la empresa entrante comunique a la saliente el cambio de la adjudicación de servicios.
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5. La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, Triunfadorí como, negarse a usar los medios de seguridad e higiene facilitados por la empresa.
12. Los malos tratos de palabra u obra o la desidia llano de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
En caso de producirse, debe quedar garantizada la ayuda a la persona que lo denuncia, y evitar por todos los medios que la la situación se prolongue o se repita.
Todo comportamiento o actividad constitutiva de acoso sexual o por razón de sexo se graduará proporcionalmente a la gravedad de los hechos.
1. Corresponde al empresario titular del centro de trabajo la obligación de informar y de instruir a los empresarios, que desarrollen sus actividades en su centro, sobre los riesgos detectados en el mismo y sobre las medidas de protección y prevención correspondientes, Vencedorí como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a los trabajadores afectados.
d) Trabajadores con arreglo here de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado c), con independencia de su decadencia y mientras dure su acuerdo.
Para el supuesto de que el trabajador tenga que realizar funciones de un Agrupación profesional inferior, la situación se mantendrá por el tiempo imprescindible, conservando la retribución económica correspondiente al Corro profesional de origen, aparte que la situación viniera motivada por la propia solicitud del trabajador.
La figura del Delegado sectorial para la prevención de riesgos laborales tiene como característica la de ser una figura que no está vinculada directamente a una empresa o centro de trabajo y su comportamiento se desarrolla en el ámbito de las empresas firmantes del convenio del sector.